Waarom vitaliteit?
Vitaliteit: Topsport in Bedrijf!
19 september 2019
Programma

Waarom Vitaliteit?

Het thema ‘vitaliteit’ is tegenwoordig een belangrijk maatschappelijk thema. De pensioengerechtigde leeftijd gaat omhoog en werknemers ‘moeten’ steeds langer doorwerken. Maar kan dat ook fit en vitaal? Lees over hoe VC Sneek dit realiseert.

Het belang van vitaliteit in uw organisatie

Burnout cijfers van 20% zijn in diverse sectoren geen uitzondering, met alle gevolgen van dien op de werknemers, het bedrijf en klanten. Aan de andere kant is uit wetenschappelijk onderzoek bekend dat bevlogen en vitale werknemers betere werkprestaties leveren en een grotere bijdrage leveren aan het realiseren van de organisatiedoelen. Hoe werkt dit nu precies? En waarom ervaart de ene werknemer stress en is de andere werknemer bevlogen en topfit? Hoe houden bedrijven hun werknemers in topconditie, fysiek en mentaal?

 

Bedrijven en instellingen die inzetten op het vergroten van de vitaliteit en daarmee de bevlogenheid van hun werknemers, nemen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid en versterken hun eigen ‘prestatie’. Bevlogen en vitale werknemers zijn bovendien minder geneigd om hun ‘vitale’ werkplek te verlaten. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt is dat een belangrijk strategisch bedrijfsvoordeel.

 

Kort samengevat: vitale organisaties hebben 4 belangrijke voordelen:

 

  1. een vitale werkomgeving verhoogt het werkgeluk van uw medewerkers
  2. vitale medewerkers verhogen de prestaties binnen uw bedrijf
  3. een vitale werkomgeving trekt werknemers aan en bindt ze aan uw organisatie
  4. vitaliteit draagt bij aan een duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers